Określenie potrzeb szkoleniowych
Pierwszym etapem w wyborze oferty powinno być określenie swoich potrzeb szkoleniowych, bowiem o wiele prościej znaleźć szkolenie, jeśli wiemy, czemu ma ono służyć. Szkolenie może pomóc nam, na przykład w uzyskaniu dodatkowych uprawnień, w zdobyciu zupełnie nowej pracy, czy w wyeliminowaniu mankamentów. Przykładowo, gdy mamy problemy ze skutecznością negocjacji z klientem, szukamy szkolenia z asertywności lub negocjacji. Wytypowanie własnych słabszych stron wymagających poprawy to połowa sukcesu, kolejna sprawa to znalezienie dobrej oferty szkoleniowej.
Na co zwracać uwagę w ofercie szkoleniowej?
Program szkolenia
Analizowanie ofert szkoleniowych należy rozpocząć od programu szkolenia. Sprawdźmy czy zawiera on interesujące nas zagadnienia. Co bowiem handlowcowi po szkoleniu z efektywnych negocjacji, jeśli na zajęciach zostanie im poświęcona zaledwie godzina?
Nowość: Umowy zlecenia 2015
Wykładowcy
Nazwisko trenera często jest magnesem dla potencjalnych uczestników szkolenia – jeśli jest to znana postać w branży, z sukcesami i dużym doświadczeniem, nie ma co się zastanawiać – z pewnością na tym skorzystamy. Jeżeli natomiast postać wykładowcy jest dla nas anonimowa, wtedy trzeba bliżej przyjrzeć się jego karierze, posiadanym certyfikatom i dyplomom. Warto to zrobić, ponieważ niektóre szkolenia prowadzą młode, niedoświadczone osoby, które dopiero stawiają pierwsze kroki w branży. Jeżeli zależy nam na efektach, nie powinniśmy godzić się na rolę królika doświadczalnego. Należy również sprawdzić, czy umiejętności trenera pokrywają się z tematyką wybranego przez nas szkolenia.
Metody szkolenia
Szkolenie nie musi być monotonnym wykładem, podczas którego ziewamy i wyczekujemy tylko, by pójść do domu. O wiele lepsze efekty przynoszą zajęcia prowadzone nieszablonowo, gdzie trenerzy wykorzystują metody interaktywne, gry zespołowe, scenki czy symulacje. Jeżeli udział w szkoleniu sprawi nam przyjemność, wtedy nauczymy się zdecydowanie więcej. Przed inwestycją w wybrane szkolenie warto więc sprawdzić, jakimi metodami szkoleniowymi posługuje się organizator - jeśli to kolejny nudny blok wykładowy, być może lepiej poszukać czegoś bardziej innowacyjnego.
Warunki szkolenia
Szkolenie przyniesie najlepsze efekty, jeśli zostanie przeprowadzone w małej grupie, maksymalnie kilkunastoosobowej. Przy większej liczbie uczestników nie tylko trudniej się skoncentrować, ale i zadać pytanie prowadzącemu czy brać aktywny udział w dyskusji. Inną ważną kwestią jest sala szkoleniowa – organizator powinien zapewnić wygodne i komfortowe miejsce, w którym będziemy mogli skupić się tylko na doskonaleniu naszej wiedzy.
Zawodowe postanowienia na nowy rok
Opinie o firmie
Kupowanie szkolenia można porównać do zakupu telewizora – wydajemy sporą kwotę za produkt, który powinien nam służyć przed długie lata. Pomyłka nie wchodzi w grę, dlatego bardzo dokładnie oglądamy sprzęt, sprawdzamy wszystkie parametry, analizujemy opinie. Gdy zamierzamy kupić szkolenie, w podobny sposób trzeba wziąć na tapetę jego organizatora. Sprawdzając opinię o firmie na forach internetowych lub wśród znajomych warto zweryfikować przede wszystkim to, czy interesuje się ona swoimi klientami po zakończonym kursie. Profesjonalny organizator powinien weryfikować, czy przeprowadzone szkolenie było skuteczne – np. czy uczestnik znalazł zatrudnienie lub w inny sposób wykorzystał nabyte umiejętności. Wiele firm szkoleniowych działa niestety krótkowzrocznie i „opiekuje się” kursantem jedynie do momentu zakończenia szkolenia.
Na koniec nie zostaje nic innego, jak odpowiedzieć sobie na pytanie, czy cena za szkolenie jest adekwatna do jakości produktu? Jeśli mamy wątpliwości, lepiej poszukać innej oferty – tych bowiem na rynku nie brakuje.
Tradycyjne i komputerowe gry szkoleniowe