Ile komornik może zabrać z pensji w 2025 roku? Jakie kwoty wolne od potrąceń obowiązują [TABELE]

• Jakie należności są potrącane z wynagrodzenia za pracę
• Ustalanie kwot wolnych od potrąceń
• Kwota wolna od potrąceń w 2025 roku? [Tabele]

Jakie należności są potrącane z wynagrodzenia za pracę

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu następujące należności:

Autopromocja

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
• kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy.

Co istotne – potrąceń dokonuje się z zachowaniem podanej wyżej kolejności.

Przepisy Kodeksu pracy określają także granice, w jakich mogą być dokonywane potrącenia. I tak:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – potrącenia mogą wynieść do 3/5 wysokości wynagrodzenia,
• w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do połowy wysokości wynagrodzenia.

W sumie kwota potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne oraz udzielonych pracownikowi zaliczek nie może przekraczać połowy wysokości wynagrodzenia. Natomiast w zbiegu ze świadczeniami alimentacyjnymi kwota potrąceń nie może przekraczać 3/5 wynagrodzenia. Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączna suma kar pieniężnych nie może przekraczać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń z innych tytułów.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Ustalanie kwot wolnych od potrąceń

Kwota zajęcia komorniczego ustalana jest w zależności od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666,00 zł.

Zgodnie z Kodeksem pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.

W razie potrąceń dobrowolnych, dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

• 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

Kwota wolna od potrąceń w 2025 roku? [Tabele]

Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r. dla pracownika niekorzystającego ze zwolnień podatkowych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

Kwoty wolne od potrąceń dla pracownika korzystającego ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w 2025 r.*

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

* Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

• art. 87, art. 87¹, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)